Наблюдается значительный рост конкуренции среди начинающих специалистов по защите персональных данных: 346 соискателей откликнулись на вакансию при стандартной публикации на hh.ru. По итогам многоэтапного отбора в команду пригласили одного кандидата.
Ключевые инсайты процесса отбора:
1. Выпускники вузов и студенты последних курсов предъявляют повышенные требования к условиям труда по сравнению со специалистами с более значительным юридическим бэкграундом.
2. Многие соискатели продемонстрировали недостаточное понимание специфики работы с законодательством о персональных данных, несмотря на заявленные компетенции. Некоторые кандидаты не осознают, что ближайшие годы нужно начинать и заканчивать рабочий день с открытым Законом «О персональных данных», освоить много смежных навыков.
3. Мы не рассматривали резюме, если в сопроводительном письме не были упомянуты либо опыт работы с персональными данными, либо реальная заинтересованность этой сферой, подтвержденная практикой/обучениями и тд., поскольку воронка кандидатов достаточно объемная.
4. Использование предквалификационного теста из трёх вопросов (первичный отбор) сильно сэкономило наше время на общение с неподходящими кандидатами.
5. Взяли в команду кандидата, который узнал о вакансии благодаря нашему телеграм-каналу Privacy Expert. Подписка не являлась критерием отбора, но, как показала практика, наиболее заинтересованные и мотивированные специалисты следят за темой персональных данных на профильных ресурсах.
6. Кандидаты с опытом работы на старших позициях в других юридических практиках формируют ожидания по уровню заработной платы, соответствующие их прошлому профессиональному опыту, однако в сфере персональных данных они не настолько компетентны. Такому специалисту потребуется от 6 месяцев на адаптацию и освоение специфики направления, при этом, компания вынуждена оптимизировать трудозатраты младшего специалиста, далее просчитывается стоимость услуг. Клиенты не будут оплачивать по повышенным тарифам задачи базового уровня (рамках любого проекта есть разноуровневые задачи).
Наша рекомендация соискателям на позицию младшего юриста по персональным данным - покажите работодателю убедительность в своих намерениях освоить сферу персональных данных и быстро вырасти в специалиста среднего уровня. Это важно, поскольку компания будет вкладываться в ваше обучение.
Успех в получении оффера на должность младшего юриста по персональным данным в юридической компании требует от кандидата, как минимум, базового понимания принципов работы с персональными данными, четкого осознания своей роли в этой сфере и развитых soft skills (например, проактивность, межличностная коммуникация).
Осознанное позиционирование на рынке труда поможет работодателю сделать выбор именно в вашу строну.
