Должен ли работодатель получить согласие работника на передачу персональных данных страховой компании в рамках ОМС?
Нет, не должен.
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель вправе осуществляет передачу персональных данных третьим лицам без согласия работника (ст. 88 ТК РФ). Одним из таких случаев является исполнение обязанности по социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В свою очередь, ОМС – это вид обязательного социального страхования (п. 1 ст. 3 Закона №326-ФЗ). В сфере ОМС ведется персонифицированный учет сведений как о застрахованых лицах, так и о медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам (ч. 1 ст. 44 Закона №326-ФЗ).
Поскольку обязанность работодателя передавать сведения о работнике предусмотрена законодательством, передача персональных данных работников в ФСС России, Пенсионный фонд России осуществляется без их согласия (дело №2-1246/2023~М-36/2023).
Как отмечает Роскомнадзор, согласие на передачу персональных данных работника страховой компании не требуется для ОМС, однако для ДМС согласие или договорное основание необходимо.
