При каких условиях работодатель может осуществлять видеонаблюдение на рабочем месте?
Как указывает Роструд с ссылкой на п. 1 ст. 3 Закона №152-ФЗ, видеонаблюдение за работниками на их рабочих местах является обработкой персональных данных.
Обработка персональных данных работника допускается в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).
В данном случае согласие работников не требуется, поскольку основанием обработки персональных данных является заключенный трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 6 №152-ФЗ) и локальные акты, изданные в соответствии с ТК РФ.
Однако выполнения формальных требований Закона №152-ФЗ недостаточно. Суды приходят к выводу, что видеонаблюдение также должно соответствовать ряду критериев:
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (реализация права на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер (дела №33-836/2019, № 33-653/2019).
Открытым остается вопрос о необходимости уведомления работников об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Ранее Роскомнадзор с ссылкой на ст. 74 ТК РФ указывал, что такое уведомление нужно. Однако эти разъяснения утратили силу в 2021 году, а новых комментариев от надзорного органа не последовало.
Но суды даже в период действия этих разъяснений отмечали, что видеонаблюдение не является существенным условием труда в силу ст. 57 ТК РФ (дело №88-16003/2020).
