Какие последствия для работника влечет передача служебных документов с корпоративного адреса электронной почты на личный e-mail?
Работник может быть уволен на основании пп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если документы содержали охраняемую законом тайну или персональные данные другого работника.
КС РФ отметил, что отправка работником на личный e-mail не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. “Распространитель” начинает осуществлять прерогативы обладателя информации. Субъект персональных данных, данные которого разглашены, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ним.
В одном из дел районный суд обозначил, что переданные сведения нескольких тысяч клиентов и десятков работников могли быть использованы для причинения вреда указанным лицам, в том числе для мошенничества, похищения других персональных данных, включая данные для платежей и похищения денежных средств, для передачи конкурентам и в иных неправомерных целях.
Впрочем, правовые последствия для нарушителя, как указал Конституционный суд РФ, различаются в зависимости от степени разумности и осмотрительности обладателя информации. Если он не предпринимал мер против несанкционированного доступа к информации третьих лиц, то “нет оснований рассматривать саму по себе отправку гражданином информации <...> на личный адрес электронной почты в качестве обстоятельства, меняющего правоотношения по поводу этой информации”.
Тем не менее суды чаще не дают правовую оценку разумности и осмотрительности обладателя информации (например, дело №33-23105/2016), Видимо, предполагается, что принятием мер против доступа третьих лиц является разработка Положения о коммерческой тайне (дело №33-478/2017).
