Роскомнадзор еще в 2014 году отметил, что сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей ПДн субъекта, и что работодатель не может передавать их третьим лицам без согласия работника.
Роструд, следуя этой логике, указывает также:
- за разглашение работником сведений о заработной плате других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная ответственность.
- оформление перевода нескольких работников одним приказом будет нарушать конфиденциальность ПДн, т. к. в приказ включается информация о заработной плате каждого работника.
Суды позиции Роскомнадзора не противоречат: понятие о заработной плате включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера, (надбавки, доплаты, премии) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ (дело №12-45/2023)).
